上市前夕风波不断

　　曾因不减薪、不裁员火出圈的老乡鸡，近日却陷入用工质疑。

　　近日，有媒体指出，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司（下称“老乡鸡”）存在员工社保缴纳问题。

　　据老乡鸡招股书，2021年，老乡鸡劳务派遣的员工人数达1350名，约占当年用工总量的9.11%。老乡鸡在招股书中称，在劳务派遣的1350人员中，有978人为公司前员工。

　　可以理解为，截至2021年底，有978名“前员工”以劳务派遣的方式在老乡鸡工作，是事实层面的现员工。这被外界解读为老乡鸡或许是为了应对近日的IPO计划，在用工规范上临时进行了“优化”。

　　不仅如此，招股书显示，2021年底，老乡鸡有1874名员工未缴纳社保。且2019—2020年，老乡鸡未缴纳社保的员工数量分别为8035人、6135人。近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保。

　　就在冲刺“中式快餐第一股”之际，老乡鸡又卷入“欠缴风波”，无疑让上市计划充满变数。5月30日，时代周报记者联系老乡鸡相关负责人了解用工及员工社保缴纳问题，截至发稿未获回复。

　　上市前夕风波不断

　　针对老乡鸡在招股书中提到的社保缴纳细节，以及“现员工”变“前员工”等细节。5月30日，北京京师（上海）律师事务所律师李大为向时代周报记者表示，根据我国《劳动法》相关规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故公司在未缴纳或者未足额缴纳社会保险的情况下，将用人单位变更为劳务派遣单位，难免存在刻意欠缴或减少缴纳社会保险，规避自身风险的嫌疑。

　　李大为进一步表示，在用工形式变更为劳务派遣之前，公司必须对未缴或欠缴的社保予以补缴或者补足。“像老乡鸡这种情况，在近三年的时间累积有一万多名员工未缴纳社保，违反了《劳动法》和《社会保险法》等法律规定，员工除可以要求公司依法补缴外，还可以向劳动监察部门进行投诉。社会保险行政部门也应当主动侦查，在查证属实的情况下，应当依法予以处理。”李大为表示。

　　针对大量前员工转至劳务派遣，老乡鸡在招股书中有自己的解释。

　　招股书中，老乡鸡方面称，公司在社保、公积金合规过程中，该等员工因年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后，该等员工从公司离职。

　　“考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性工作。”老乡鸡称。

　　但李大为认为，即便老乡鸡称与员工进行充分协商后，员工自愿离职，对此公司应当提供双方协商的书面证据。且不管是否系员工自愿改变用工形式，公司均应充分保障员工的合法权益。

　　“同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不应因劳动者的主动放弃而免责，因此公司仍应当对未缴社保的员工予以补缴。”李大为表示。

　　值得注意的是，据天眼查显示，抖客网，老乡鸡涉及多则劳动争议纠纷、提供劳务者受害责任纠纷，其中还曾因劳动争议纠纷被强制执行。

　　事实上，老乡鸡的第一次大范围“出圈”正是始于用工。

　　2020年2月，老乡鸡创始人束从轩在疫情期间“手撕员工降薪联名信”，并直言：“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保员工有饭吃，有班上。”一时间，中国好老板的形象让束从轩意外走红。